1.根据公司战略，制定人力资源规划，优化组织架构、建设人才梯队、控制人力成本等。

2.定期分析招聘效率、离职率、人效等人力资源数据，为决策层提供决策支持。

3.主导管理岗位招聘，确保人才匹配业务需求。

4.设计员工职业发展通道，推动人走岗位在的生态。

5.组织人才盘点，识别高潜员工，制定培训方案，制定针对性培养流程。

6.制定绩效考核制度，审核公司绩效考核内容，确保与公司理念、目标一致。

7.处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合法合规。

8.研究国家政策，运用人力资源条件申报并享受政策支持。

9.履职汇报、晋升汇报工作总体调控，实现知人善用、人尽其才的目

10.统筹安排人力资源部招聘、薪资、考勤、员工关系、劳动时间等全盘工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，人力工作经验5年以上可不限专业。

2.年龄30-40岁，性别不限。

3.沉稳敏锐、思维清晰、善于交际

4.同规模企业经验2年以上，其他专业要求同规模企业经验3年以上。

5.了解劳动法，熟悉人力资源六大模块，掌握人员管理知识。