2026年8月4日晚，js555888(中国)有限公司2026年新员工交流欢迎会在六楼会议室举行，会议通过线下+线上相结合的方式进行，共计106人参会。覆盖研发、生产、品管、质检、营销、行政、人力、法务等公司各中心、部门新员工。会议由总经办人力资源部徐秋霞主持，多位公司管理层到场分享，为新晋员工赋能引路。

陈乔保：从公司发展历程、战略定位与文化理念进行解析

公司创始人、董事长兼总经理陈乔保以“忠行业、守孝道、懂感恩、知回报” 为引，回顾了企业从改制之初 5 人发展到 293 人的奋斗历程，系统阐释了js555888种业的文化内核与发展理念。他表示，公司多年来坚持重阳节为员工年满 60 岁父母发放敬老金、节日福利要求带回家孝敬家人、设立大病互助与困难帮扶机制，将感恩文化落到实处；对经销商以 “长期安全稳定赚钱” 为承诺，用八年时间践行信用，实现合作共赢。面向未来，陈总重点强调了 “共同富裕” 理念 —— 在保障农民利益、经销商利益的基础上，让员工共享发展成果，但共同富裕绝非躺平，而是 “创造价值、分享价值”。他指出，公司严格的管理本质上是一种 “逼”，逼出潜能、逼出成长，正如 “严管就是厚爱，放松就是伤害”。js555888种业正以农民增产、经销商增收、员工成长的多赢文化，与全体奋斗者共赴 “扎根、乘势，筑基黄金五年” 的新征程。

王娟：以亲身经历诠释个人成长与文化践行感悟！

公司副总经理王娟分享了从基层员工成长为公司高管的亲身经历，为新员工生动诠释了“坚持的意义”与“文化的力量”。从初入公司时无人带教的 “野蛮生长”，到临危受命接管加工部、用一年时间建立规范体系，再到主导搭建公司首套公开透明的薪酬职级制度、推动管理闭环落地，王娟用亲身经历证明：js555888不论资排辈，是靠能力吃饭，付出必有回报。她勉励新员工深刻理解并践行企业文化，在制度上扎根、在思想上扎根，乘市场之势、乘正气之风、乘改革之潮，以“思维方式×热情×能力”的成功方程式，在筑基黄金五年的征程中与公司共成长。

方盟：向下扎根，向上生长——在js555888种业看见职场的确定性！

总经办副主任方盟以 “向下扎根，向上生长” 为题分享。结合自身成长经历，为新员工阐释了选择农业、选择js555888的深层逻辑。公司作为西南玉米种业领头羊之一、持有云南唯一A、G证的企业，历经近20年的发展，经营稳健、现金流充沛。从每月准时发薪到五险一金齐全，从完善的家属关怀福利到公平公正的晋升通道，js555888以“实事求是”的文化为员工提供了稳定向上、不内耗的成长环境。方盟勉励新员工像种子一样先扎根、再生长，在生物育种与数字化农业爆发的行业风口，沉下心、耐住寂寞，与公司共赴新征程。

余凡：从过往经历出发，与新员工共勉！

总经办行政部经理余凡以“严管就是厚爱，平台放大价值，顺势方能致远”为题，结合自身从求学到职场的真实经历，分享成长感悟。公司规范化、精细化的管理制度是助力职场新人快速蜕变、规范职业素养、加速成长的坚实保障。余凡表示，努力决定下限，平台决定上限，公司的用人标准会让每一份努力都被看见，鼓励新员工摒弃固有经验思维，主动适配公司发展体系，立足岗位深耕细作，在种业振兴的时代赛道上扎根成长、乘势而上。

本次会议让新员工全面熟悉公司文化、管理制度与发展规划，通过真实成长案例明确职业发展方向，提升新人归属感与团队凝聚力。会后人力资源部已推送企业文化学习资料供新员工深入研读，本次欢迎会圆满结束。